Rebeca Marín
Tras las negociaciones con el Gobierno Federal, la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE) obtuvo un incremento del 7.7% ponderado, consistente en salario base y la suma de prestaciones económicas con vigencia a partir del 1º. de enero del presente año.
En el cual habrá que incluir como percepciones adicionales los estímulos económicos de fin de año conocidos como Vales de Despensa, así como lo referente al aguinaldo, informó el líder nacional de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado, Joel Ayala Almeida.
Expuso que ello es parte del ajuste salarial que beneficiará a los trabajadores agrupados en la Rama Operativa (Administrativos y de Servicios Generales).
Donde destacó la fórmula estratégica de beneficiar con un mayor porcentaje a los trabajadores de menores percepciones.
Agregó que como parte fundamental del incremento salarial, es ratificada la voluntad del Gobierno Federal para continuar impulsando la capacitación para los Trabajadores al Servicio del Estado, obteniéndose $ 2,100.00 mensuales en este renglón.
Asimismo, las percepciones mensuales de las otras prestaciones quedarán de la siguiente manera: Previsión Social Múltiple, $915; Despensa, $1,355; Ayuda por Servicios, $865; Ayuda de Transporte, $1,040.
Respecto al concepto denominado Estímulos Económicos de Fin de Año (Vales de Despensa), el incremento se dará a conocer en el mes de noviembre del presente año y a la brevedad dijo, "estaremos informando sobre el aumento salarial obtenido en la negociación con el Gobierno Federal en lo que respecta a la Rama Médica, Paramédica y Grupos Afines".
Ayala Almeida dio a conocer que los acuerdos signados entre la Secretaría de Hacienda y la FSTSE son el resultado de la relación del entendimiento formal, respetuoso en el ámbito laboral, dentro del proceso de la política pactada entre el Gobierno Federal y la Central FSTSE.
Por ello "continuaremos manteniendo firmemente el diálogo, la concertación y los acuerdos, para beneficio de los Trabajadores al Servicio del Estado", afirmó.
Hizo hincapié que la relación laboral con el Gobierno Federal, a través de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, mantiene un soporte basado fundamentalmente en la permanencia del empleo, haciendo valer en todo momento, en apego a la Ley, la estabilidad laboral con seguridad social integral, garantizados los derechos laborales, así como el respeto pleno a la autonomía sindical.
Ayala Almeida puntualizó que los Trabajadores al Servicio del Estado, "reconocemos y valoramos los presentes avances, acordes al Proyecto de Nación del Presidente Andrés Manuel López Obrador que significa el apuntalamiento a las reivindicaciones demandadas por los trabajadores a través de sus Representaciones Sindicales, democráticamente electas
"Una perspectiva de calificación es una opinión sobre la posible dirección que seguirá la calificación de un emisor dentro de un horizonte de entre 12 y 24 meses, y cuenta con cuatro categorías: Positiva, Negativa, Estable y En Desarrollo (dependiendo de un evento específico)", expone el documento de Moody's.
En la guía de los símbolos y definiciones que utiliza la calificadora al hacer sus evaluaciones se establece que asigna una perspectiva estable cuando hay una baja probabilidad de cambio de calificación a medio plazo.
En cambio, la perspectiva negativa (como el caso de Pemex), positiva o en desarrollo, se refiere a que hay una mayor probabilidad de cambio de calificación a medio plazo.
"Un comité de calificación que asigna una perspectiva estable, negativa, positiva o en desarrollo a la calificación de un emisor también está indicando su convencimiento de que el perfil crediticio del emisor es coherente con el nivel de calificación pertinente en ese momento".
En promedio, tras la asignación inicial de una perspectiva de calificación positiva o negativa, la siguiente acción, sea un cambio o una revisión de la misma, se presenta en un año aproximadamente. No obstante, puede presentarse el caso de un periodo más largo o corto, depende del emisor, indicó.
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